Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?
 
L’Index de l’égalité professionnelle a été mis en place en 2018 par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet d’évaluer, sur une échelle de 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel. Il concerne les entreprises d’au moins 50 salariés depuis le 1er mars 2020. Cet index est calculé selon plusieurs critères clés :
 
  • Écart de rémunération femmes/hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
 
Notre Engagement
 
Nous sommes fiers de présenter les résultats de notre index pour l’année 2024 :
 
  • Écart de rémunération femmes/hommes : l’indicateur n’est pas calculable pour 2024. En effet, seuls les groupes comprenant au moins trois femmes et au moins trois hommes sont pris en compte et leur effectif doit être supérieur à 40% de l’effectif total. 
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : le nombre de salariés du sexe sous-représenté est calculé en comparant le nombre de femmes et le nombre d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur la période de référence annuelle considérée. Nous avons entre 2 et 3 salariés du sexe sous-représenté : notre note est de 5/10 points.

 

Index global non calculable : NC
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 55
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 60
 
Notre Engagement Continu
 
Nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour améliorer notre index et promouvoir une culture de l’égalité professionnelle. Conformément à nos valeurs, nous continuerons à travailler pour garantir un environnement inclusif où chacun a les mêmes opportunités de croissance et de réussite.
 
Pour plus d’informations sur nos initiatives et nos mesures correctives, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, construisons un avenir professionnel plus juste et équitable pour tous.
 
Date de publication de l’index: 27 février 2025