Les employeurs bénéficient d’aides spécifiques et cumulables en fonction de leur effectif.

 

AIDE Employeurs de moins de 11
salariés		 Employeurs de 11 à 249
salariés		 Employeurs de 250 salariés
et +		 CONTACT
Prise en charge de l’action de formation au tutorat X     OPCO
Prise en charge des coûts liés à l’exercice de maître d’apprentissage X X X OPCO
Exonération du salaire des apprentis pour la détermination de l’assiette de la CUFPA* X     OPCO
Réduction de la CUFPA* X     OPCO
Réduction générale de cotisations X X X URSSAF
Bonus alternants     X OPCO
Aide pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés (TH) X X X AGEFIPH
(secteur privé)
FIPHFP
(fonction publique)

 

*contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage.

 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

 

Réforme des aides pour l’embauche d’apprentis en 2025 : Nouveautés et objectifs

 

En 2025, le gouvernement introduit une réforme des aides à l’embauche d’apprentis. Ce nouveau dispositif universel s’applique à tous les contrats d’apprentissage, couvrant tous les niveaux de formation, du CAP au master (bac+5). Les montants des aides sont désormais ajustés selon la taille de l’entreprise :

  • 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, au lieu de 6 000 € précédemment.
  • 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés ou plus, sous réserve du respect d’un quota d’alternants.
  • Une aide spécifique de 6 000 € est maintenue pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, sans distinction de taille d’entreprise.

 

Motivations de la réforme

Cette réforme, en vigueur dès le 1er janvier 2025, vise à maîtriser les dépenses publiques tout en soutenant la croissance de l’apprentissage. Avec plus d’un million de contrats signés en 2023 et un coût dépassant 20 milliards d’euros de 2018 à 2021, ces ajustements répondent à des nécessités budgétaires tout en continuant de soutenir les entreprises.

Attention, cette aide sera versée aux entreprises signant un contrat d’apprentissage avant le 31 décembre 2025

 

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