L’apprenti, un salarié à part entière.
À ce titre, il bénéficie de l’application de toutes les dispositions du Code du Travail : les conventions et accords collectifs en vigueur et qui alterne période en formation et période en entreprise.
Il a une carte d’étudiant mais n’a pas le droit à la bourse universitaire.
Couverture sociale
L’apprenti bénéficie comme tout salarié d’une protection sociale.
Dès la signature du contrat, l’apprenti doit effectuer les démarches lui permettant d’être assuré social.
À noter : des modifications concernant la prise en charge de la protection sociale des étudiants et apprentis. Plus d’informations selon votre situation (déjà salarié ou non) sur le site d’ameli
À l’issue du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie du maintien de la protection sociale (remboursement des soins, versement d’indemnités journalières…) pendant un an à compter de la date de fin du contrat.
L’apprenti peut être affilié à la mutuelle de ses parents, à celle de son employeur ou adhérer à une mutuelle personnelle.
Toutes les informations sur ameli.fr
