Master 2ème année BAC +5

RNCP : 35916

Master 2ème année Management et Administration des Entreprises – Ingénieur-Manager (M2 MAE IM 37)

Parcours Ingénieur - Manager

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Sandra Bussang : 07.52.05.37.57

Ce parcours est réalisé à l’issue d’une école d’ingénieur. Il a pour objectif de permettre aux jeunes diplômés d’accéder à des fonctions d’encadrement et de développer une véritable double compétence.

 

Ce master est proposé en apprentissage à partir de la 2ème année (la 1ère année se fait en cursus initial).

Durée de la formation

1 an

Rythme de l'alternance

Le calendrier d’alternance est disponible auprès du chargé d’apprentissage.

Lieu de formation

  • IAE TOURS VAL DE LOIRE

    Avenue Jean Portalis - 37200 TOURS

    En savoir plus sur l'accessibilité

Pré-requis

Étudiant(e) titulaire d’une école d’ingénieur

Score IAE Message

Taux d'insertion en emploi

75%

Réussite aux examens

75%

Volume horaire cycle 1 an

409

Taux de rupture net

0,04%

Taux de poursuite d'étude

0%

Quels métiers ?

  • Ingénieur-manager
  • Chef(fe) de projet
  • Chargé(e) d’études
  • Responsable d’un service de gestion

Quelles missions ?

CONTRÔLE DE GESTION & GESTION FINANCIÈRE

  • Réaliser un diagnostic financier,
  • Piloter des budgets et des activités financières,
  • Effectuer une veille fiscale dans un objectif d’optimisation des résultats,
  • Mettre en place des indicateurs de gestion pour une étude de rentabilité.

DÉVELOPPEMENT / GESTION / OPTIMISATION DE PROJETS :

  • Manager et gérer des projets (techniques, organisationnels, opérationnels, événementiels),
  • Réaliser une étude du réseau de distribution et optimiser la stratégie de conquête de nouveaux clients,
  • Mettre en place une gestion opérationnelle des activités : suivi des opérations promotionnelles, gammes existantes, supports force de vente, rédaction de fiches produits, suivi des appels d’offres, relance des entreprises.

ENVIRONNEMENT DE L’ORGANISATION

  • Réaliser le diagnostic stratégique de l’entreprise, évaluer et proposer des solutions d’amélioration,
  • Accompagner l’entreprise sur ses marchés et ses activités : marketing, commercial, achats, production, qualité, veille concurrentielle, stratégique et sociétale,
  • Maîtriser et mettre en place des éléments juridiques et obligations légales inhérents à toute gestion des organisations,
  • Animer des démarches de créativité et des accompagnements au changement.

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET GESTION DES RISQUES

  • Accompagner le management et la gestion des ressources humaines,
  • Analyser les risques liés à l’activité professionnelle (sociaux, environnementaux, financiers, informatiques, liés à la communication, à la santé et à la sécurité au travail) et mettre en œuvre des mesures de prévention appropriées,
  • Traiter des contentieux individuels au service relations du travail.

VEILLE CONCURRENTIELLE :

  • Réaliser un benchmark des innovations,
  • Analyser le développement et proposer des business modèles d’activités,
  • Identifier des axes de développement,
  • Participer à l’amélioration et la valorisation de l’offre
C'est pour moi

Où exercer l'activité ?

  • Collectivité territoriale,
  • Entreprise privée,
  • Organisme bancaire,
  • Organisme d’aménagement régional,
  • Société-conseil,
  • Etc.

Quels enseignements à l'université ?

SEMESTRE 9

S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

    • Système d’information
    • Méthodes qualitatives
    • Méthodes quantitatives

Appui à la transformation en contexte professionnel

    • Séminaire d’entreprise

Réflexion et élaboration de la stratégie

    • Politique économique
    • Démarche d’analyse stratégique
    • Pilotage stratégique et business models

Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion

    • Comptabilité financière
    • Contrôle de gestion

Règles, Normes et Qualité

    • Droit des affaires
    • Droit du travail
    • Droit fiscal

Culture managériale et organisationnelle

    • Gestion équipes
    • Négociation commerciale

SEMESTRE 10

Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés

    • Mémoire

Accompagner les comportements au travail

    • Insertion professionnelle et développement personnel

Conception et pilotage des solutions de gestion

    • Marketing
    • Finance
    • GRH

Communication spécialisée pour le transfert de connaissances

    • Comptabilité financière
    • Contrôle de gestion

Appui à la transformation en contexte professionnel

    • Simulation de gestion
    • Création d’entreprise
    • Projets de gestion

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