La vitrine des employeurs
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Année de
création
Nombre de
collaborateurs
Parité
17 % 88 %LAITERIE DE VARENNES SUR FOUZON
RetourSociété familiale et indépendante, nous défendons des valeurs fortes : la Passion, l’Ambition et l’Humanité.
Premier conditionneur de lait de consommation, nous sommes le partenaire privilégié des producteurs de lait en France. Notre savoir-faire, de part l’activité de notre siège social LSDH et des autres entités du groupe, s’étend au conditionnement de tous types de liquides alimentaires : lait, jus de fruits, boissons végétales, eaux aromatisées, crèmes, aides culinaires, soupes.
Notre site de Varennes sur Fouzon (36) emploie 250 salariés. En venant chez nous, vous trouverez :
- une entreprise à taille humaine et plaçant l’humanité au cœur de sa culture d’entreprise
- une capacité à innover
- une entreprise bénéficiant de la confiance de partenaires de renom du secteur agro-alimentaire
- une politique sociale avantageuse
- une gestion dynamique des compétences pour un accès à la formation et à l’évolution interne pour tous.
Filières de
recrutement
Automatisme / Électronique / Électrotechnique - Comptabilité / Fiscalité - Conception industrielle - Droit et activités juridiques - Logistique - Maintenance - Qualité - Ressources Humaines
Zone géographique
Indre
Culture
Notre entreprise, notre ADN, notre ambition, c’est d’être :
* Innovant
* Proche des partenaires
* A l’écoute des attentes des consommateurs
* Fier de notre ancrage territorial
* C’est aussi valoriser nos collaborateurs
* Avoir le sens du service
* Cultiver notre renommée nationale et internationale
Valeurs
LSDH est une société familiale indépendante d’origine laitière, créée en 1909, dont les activités historiques sont basées en France, en région Centre Val de Loire. Reconnu pour son dynamisme et sa capacité d’innovation, le Groupe défend avec conviction des valeurs fortes : Passion, Ambition, Humanité.
Info +
Un groupe familial indépendant composé de sites à taille humaine
Des hommes et des femmes au cœur de la culture d’entreprise
Un politique sociale avantageuse : rémunération sur 13 mois, valorisation individuelle et collective, valorisation des impératifs liés à la production, épargne salariale, Comité Social et Economique, Compte Epargne Temps, entretiens annuels, nombreux avantages sociaux
Une intégration personnalisée des nouveaux collaborateurs
Une évolution des compétences : une gestion dynamique des compétences et des talents par un accès à la formation et l’évolution interne pour tous
Une entreprise privilégiant la prise d’initiatives et le professionnalisme
Un ancrage social et sociétal fort