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Groupe IMA
RetourLe Groupe IMA conçoit, assemble et met en œuvre des solutions d’assistance pour le compte de ses actionnaires et partenaires. De l’assistance d’urgence à l’accompagnement au quotidien, le Groupe IMA a pour vocation de rendre la vie des bénéficiaires plus sûre et plus simple.
Des services et des solutions d’assistance adaptés à tous et à toutes situations
Nous sommes plus de 5 600 femmes et hommes. Chaque jour, nous nous engageons à aider, accompagner et porter assistance, 24 h/24 et 7 j/7 partout dans le monde. Nous mobilisons nos talents au quotidien, à travers quatre domaines d’expertise : Mobilité, Habitat, Santé Bien-vivre, Juridique. Notre attention tout entière est consacrée à nos actionnaires et à leurs bénéficiaires, à nos partenaires et clients, chaque fois qu’ils en ont besoin.
- Plateaux d’assistance : Chargés d’assistance, manager d’assistance
- Fonctions supports : IT, commerce, Marketing, RH, Audit interne, communication…
- Recrutement d’alternants sur toutes les fonctions supports
- Recrutement de 600 saisonniers tous les ans de juin à septembre sur nos trois sites.
Nous sommes implantés sur Niort (Siège), Rouen et Limoges (plateaux d’assistance)
Filières de
recrutement
Commerce et techniques commerciales - Communication - Informatique et réseaux - Management - Marketing et métiers du numérique - Ressources Humaines - Systèmes d'information
Zone géographique
Deux-Sèvres - Haute-Vienne - Seine-Maritime
Culture
Rejoindre Inter Mutuelles Assistance, c’est :
– Rejoindre une entreprise qui valorise l’authenticité et la singularité des collaborateurs.
– Partager nos valeurs : #Dynamisme, #Coopération, #Audace, #Confiance.
– Porter l’innovation et la transformation.
– L’acceptation de toutes les différences.
Info +
- Un site au centre-ville de Niort, à Rouen (Petit Quevilly) et à Limoges (à partir de Juin 2024)
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Aménagement des locaux permettant la coopération et la transversalité
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Restaurant d’entreprise (Niort) ou ticket restaurant (Rouen)
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Parkings gratuits destinés aux collaborateurs
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Mutuelle santé et prévoyance attractive
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Des espaces détente (salle de repos, espace cafétaria…)
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Favoriser l’employabilité via un plan de développement des compétences
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6 semaines de congés payés et 17 RTT pour un équivalent temps plein
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Un accord télétravail souple avec un quota de 100 jours par an
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Une rémunération sur 13 mois, une prime vacances
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Des augmentations générales dans le cadre des NAO
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Primes/promotions annuelles en fonction de la performance du salarié
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Des avantages CSE