Notre démarche RSE

Nous l’association CFA des Universités Centre-Val de Loire sommes au service depuis 2004 d’une mission d’intérêt général : donner accès à un apprentissage de qualité aux jeunes de notre territoire.

Nous oeuvrons désormais pour piloter de manière explicite notre Responsabilité Sociétale, maîtriser nos impacts environnementaux et développer encore notre utilité sociale.

Notre raison d’être, nos valeurs d’engagement, de transparence, de respect du droit et des personnes et notre expertise métier sont notre socle.

C’est avec et pour nos parties prenantes en particulier nos 2 Universités de tutelle et leurs équipes pédagogiques, les 2744 apprentis, les 1700 entreprises qui chaque année nous font confiance que nous animons notre démarche.

Nous sommes fiers aujourd’hui de vous annoncer notre labellisation Lucie Progress. Cette reconnaissance témoigne de la pertinence et de la maturité de notre engagement en matière de responsabilité sociétale. Obtenue sur la base d’un référentiel rigoureux en adéquation avec la norme internationale ISO 26000, ce label illustre notre détermination à exceller dans ce domaine.

Notre Centre de Formation des Apprentis (CFA) a non seulement atteint, mais largement dépassé les exigences pour obtenir ce prestigieux label. Là où un score de 300 points était requis pour une certification de deux ans, nous avons fièrement réalisé un score impressionnant de 750 points. Un résultat exceptionnel, reflet d’un engagement profond et authentique en faveur de l’intérêt général et du développement territorial.

Depuis fin 2022, nous avons entrepris de piloter activement notre démarche RSE, bien que, même auparavant, nos actions aient déjà été orientées vers ces principes, bien qu’elles n’aient pas été formalisées sous cette appellation ou stratégie. Ce succès est attribué à notre engagement pour les droits humains, une qualité accrue dans l’ensemble de nos démarches, une gestion des ressources humaines efficace et une stratégie bien définie.

Cependant, nous savons qu’il est essentiel de toujours progresser. Pour maintenir notre position exemplaire, nous nous engageons à formaliser encore davantage nos pratiques, notamment en matière de pratiques commerciales. Notre intégration croissante de la RSE dans notre stratégie d’entreprise et nos plans d’actions globaux en est le socle.

L’avenir de notre engagement passera aussi par un renforcement de notre approche environnementale, spécialement après avoir réalisé notre premier bilan carbone en 2023. La réduction de notre empreinte écologique, majoritairement indirecte (de scope 3), repose sur une collaboration étroite avec nos apprentis et partenaires.

Rejoignez-nous dans cette aventure collective vers un avenir plus durable et responsable !

 

Notre engagement envers la mixité, l’égalité et la diversité est au cœur de notre mission. Nous croyons fermement que chaque individu, quelle que soit son origine, son genre ou ses convictions, mérite une chance équitable de développer ses compétences et de réussir dans son parcours professionnel. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement inclusif et valorisant, où les talents de chacun sont reconnus et encouragés. 

 

Pour en savoir plus, découvrez notre Fiche Mixité, Egalité, Diversité

Retrouvez également notre Fiche sur la Santé et Sécurité au Travail

• Écart de rémunération femmes/hommes : l’indicateur n’est pas calculable pour 2024. En effet, seuls les groupes comprenant au moins trois femmes et au moins trois hommes sont pris en compte et leur effectif doit être supérieur à 40% de l’effectif total. 
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : le nombre de salariés du sexe sous-représenté est calculé en comparant le nombre de femmes et le nombre d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur la période de référence annuelle considérée. Nous avons entre 2 et 3 salariés du sexe sous-représenté : notre note est de 5/10 points.